合同外兼职怎么处理？处理合同外兼职要从不同主体考量。劳动者需查看原合同有无兼职限制，兼职时确保不泄密、明确权益；若违约或影响本职，会面临相应处理。用人单位可与涉兼职员工沟通，依规处理违规者，还可明确合同限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同外兼职怎么处理
处理合同外兼职，需从不同主体角度考量。
从劳动者角度，应先查看与原单位签订的劳动合同和保密协议等文件，确认其中是否有禁止或限制兼职的条款。若有明确禁止，私自兼职可能构成违约，面临原单位追究违约责任，如赔偿损失等。若合同未禁止，但兼职行为影响本职工作，原单位可依据规章制度进行处理。劳动者在兼职时，要确保不泄露原单位商业秘密和机密信息，避免引发法律风险。同时，需明确与兼职单位的权利义务，签订书面协议，保障自身权益。
从用人单位角度，若发现员工存在合同外兼职且可能影响本职工作，可先与员工沟通，了解情况。若兼职违反合同约定或单位规章制度，可按照规定进行处理，如警告、解除劳动合同等。若员工兼职行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿。单位也可在劳动合同中明确兼职限制条款，避免类似情况发生。
二、兼职薪酬怎么谈合同
谈兼职薪酬合同需关注以下要点：
1. 明确薪酬数额：清晰确定兼职工作的具体报酬，包括是按小时、天、项目计算，还是有固定月薪等。明确数额可避免后续纠纷，如小时工要明确每小时报酬。
2. 支付方式：约定薪酬支付途径，如银行转账、现金等，同时确定支付周期，是每周、每月结算，还是完成项目后一次性支付。
3. 工作内容与时长：详细界定兼职工作的具体内容和预计工作时长。若工作内容有变动或工作时长增加，应明确薪酬调整方式。
4. 加班与补贴：说明是否存在加班情况，若有，明确加班薪酬计算方法。此外，涉及交通、餐费等补贴，也需在合同中明确。
5. 违约责任：规定双方违约的责任。如雇主未按时支付薪酬应承担的责任，兼职人员未按要求完成工作的处理方式。
6. 保密条款：若兼职工作涉及雇主商业秘密，应在合同中明确兼职人员的保密义务及违反保密条款的赔偿责任。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，以及是否有续约条件。
将上述要点清晰、明确地写入合同，双方达成一致后签订，可保障双方合法权益。
三、兼职合同可以手写吗
兼职合同可以手写。根据法律规定，合同的订立方式并没有限制必须采用何种书写形式，手写、打印等方式均可行，只要合同满足生效要件，就具有法律效力。
一份有效的手写兼职合同需具备以下条件：其一，合同双方应具有相应的民事行为能力，能够清晰理解合同内容并承担相应责任。其二，合同内容需是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
手写兼职合同还应注意，条款要完整明确，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，避免产生歧义。同时，双方需在合同上签字或盖章，以确认对合同内容的认可。总之，手写的兼职合同只要符合法律要求，同样受法律保护。
以上是关于合同外兼职怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
