劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形是什么？劳动者离职时应得经济补偿金有20种情形，包括因用人单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等劳动者主动解约，也有用人单位主动解约、合同期满或终止等情况，还有法律规定和企业裁员等情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形是什么
劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。
5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。
6.用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。
7.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
8.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同。
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同。
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位解除劳动合同。
11.依照企业破产法规定进行重整，用人单位解除劳动合同。
12.生产经营发生严重困难，用人单位解除劳动合同。
13.企业转产等，经变更劳动合同后仍需裁员，用人单位解除劳动合同。
14.其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同。
15.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。
16.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
17.用人单位被吊销营业执照等，劳动合同终止。
18.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
19.法律、行政法规规定的其他情形。
20.企业经营性裁员。
二、辞退别人需要赔偿多少
辞退别人的赔偿金额需根据不同情形确定：
-若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位依照《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
例如，劳动者工作3年2个月，月工资5000元，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元；若依法辞退，则支付经济补偿3.5×5000=17500元。
三、辞退癌症员工补偿多少
辞退癌症员工的补偿，要根据具体情况确定。
若员工处于医疗期内，公司单方面辞退属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。补偿标准同样按上述工作年限和月工资计算。
比如，员工在公司工作了3年半，月平均工资为5000元。若公司违法辞退，需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若合法解除，支付经济补偿17500元（5000×3.5）外加一个月代通知金5000元。
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