辞退孕妇最多赔偿多少？辞退孕妇属用人单位违法解除劳动合同，孕妇获赔标准是用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。但孕妇有特定情形，单位解约无需赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退孕妇最多赔偿多少
辞退孕妇属于用人单位违法解除劳动合同，孕妇可获得的赔偿标准如下：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元。由于是违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。
不过，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二、辞退孕妇公司赔偿多少
公司辞退孕妇，一般属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿通常有两种情形。
其一，若孕妇不要求继续履行劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，孕妇工作3年2个月，月工资5000元，公司应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
其二，若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。
值得注意的是，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退孕妇无需支付赔偿。
三、辞退员工赔偿多少月工资
辞退员工赔偿月工资的情况需分多种情形。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
若是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非过错性原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。
例如，员工工作三年零四个月，被违法辞退，月平均工资为5000元，那赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
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