单位改制后辞退补偿多少？单位改制后辞退员工补偿标准依《劳动合同法》确定，和工作年限、工资水平有关。合法辞退按工作年限付经济补偿，违法辞退付双倍赔偿金。还举例说明了不同辞退情形下的补偿金额计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位改制后辞退补偿多少
单位改制后辞退员工的补偿标准，需依据《劳动合同法》来确定。具体补偿金额与员工工作年限和工资水平相关。
若单位合法辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位违法辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作了3年4个月，月平均工资5000元，单位合法辞退时，应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若单位违法辞退，则需支付35000元赔偿金。
二、当场被辞退赔偿多少
当场被辞退的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位当场辞退无需支付赔偿。
若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳动者遇到当场被辞退的情况，应先确定辞退原因，再依据法律规定判断赔偿金额，维护自身合法权益。
三、单位提前辞退赔偿多少
单位提前辞退员工的赔偿需分情况来看：
-若单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年零四个月，月工资5000元，违法辞退时单位需支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。
-若单位因法定情形合法辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
以上是关于单位改制后辞退补偿多少的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
