辞退后多久赔偿多少？辞退后赔偿时间和金额依不同情形而定。赔偿时间，协商一致按约定，协商不成经仲裁，裁决生效后企业支付。赔偿金额，违法辞退按工作年限赔两倍工资；合法辞退支付经济补偿；劳动者有过错被辞无需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后多久赔偿多少
辞退后赔偿时间和赔偿金额需根据不同情形确定。
关于赔偿时间，若双方协商一致，赔偿时间可按协商约定执行；若协商不成，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构受理后一般在一定期限内作出裁决，裁决生效后企业需按规定支付赔偿。
赔偿金额方面，分以下情况：
1.若用人单位违法辞退，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金；工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付一个月工资。例如劳动者工作三年，月工资5000元，赔偿金就是5000×3×2=30000元。
2.若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
二、辞退六万员工赔偿多少
辞退六万员工的赔偿金额需综合多种因素确定。
若用人单位合法辞退员工，依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，员工的工资水平、工作年限差异会使赔偿金额有很大不同。比如，若员工平均月工资为5000元，平均工作年限为3年，合法辞退时，每位员工的经济补偿为15000元，六万员工的赔偿总额将达9亿元；若违法辞退，赔偿总额则高达18亿元。
所以，要准确计算辞退六万员工的赔偿金额，需明确每位员工的工资、工作年限等具体情况，按照法律规定分别计算后汇总。
三、辞退的员工补偿多少
辞退员工的补偿金额需依据具体情形确定：
1.若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
例如，员工在单位工作三年零四个月，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为3.5×5000=17500元；若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
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