辞退怀孕女生赔偿多少？用人单位辞退怀孕女生属违法解除合同，要担赔偿责任。若女生不要求继续履约，单位按经济补偿标准二倍赔偿；若要求，单位应继续履行，无法履行也需赔偿。赔偿依具体情况定，女生可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕女生赔偿多少
用人单位辞退怀孕女生，属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
若怀孕女生不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，怀孕女生在单位工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法辞退时，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
若怀孕女生要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位同样需支付上述赔偿金。
实际操作中，赔偿数额需结合具体工作年限、工资水平等确定。女生可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
二、辞退老员工补偿多少
辞退老员工的补偿需依据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情况，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退老员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，老员工在单位工作了5年，月平均工资为5000元，合法辞退时应获得5×5000=25000元经济补偿；若违法辞退，赔偿金则为25000×2=50000元。
不过，若老员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
三、辞退怀孕员工要赔偿多少
辞退怀孕员工，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿分两种情况。
若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
怀孕员工遇到被辞退情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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