被辞退最多赔偿多少？被辞退赔偿数额依具体情形定。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，月工资有标准。文中还举例说明不同工资和工作年限下的赔偿金额计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退最多赔偿多少
被辞退的赔偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，用人单位违法辞退，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），工作15年，此时支付经济补偿的标准按15000元计算，年限最高12年，赔偿金为12×15000×2=360000元。
二、被辞退能补偿多少钱工资
被辞退的工资补偿数额需根据具体情形判断。
若用人单位依法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，通常无需支付补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，被违法辞退时，经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
此外，若用人单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
三、被辞退主张赔偿多少
被辞退主张的赔偿数额需根据具体情况确定：
-合法辞退且符合支付经济补偿情形：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-违法辞退：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，合法辞退时，经济补偿为3.5×5000=17500元；若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
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