公司没签合同主动辞职如何取得补偿？公司未签合同，员工主动辞职可获补偿。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再与公司协商，要求支付双倍工资补偿；协商无果可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没签合同主动辞职如何取得补偿
公司未签合同，员工主动辞职可按以下方法取得补偿：
1.收集证据：员工需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据是后续维权的基础。
2.与公司协商：携带收集好的证据，与公司沟通，指出其未签订劳动合同违反法律规定，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求公司支付相应补偿。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工需清晰阐述诉求和事实理由。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、职工离职时竞业限制协议必须签吗
职工离职时，竞业限制协议并非必须签订。
竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
是否签订该协议取决于双方意愿。若用人单位认为劳动者接触到其商业秘密和与知识产权相关保密事项，可与劳动者协商签订。若劳动者不同意，双方无法达成一致，协议则不成立。
不过，一旦签订，劳动者需遵守约定。用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违反约定，应按协议向用人单位支付违约金。
所以，职工离职时没有必须签订竞业限制协议的法律强制要求，签与否主要基于双方协商。
三、合同到期不续签辞职可以直接走吗
合同到期不续签，是否可直接离职需分情况判断。
若劳动合同到期，单位明确表示不续签，员工可以直接离职。因为此时劳动合同已自然终止，双方的权利义务关系结束，员工无需额外履行离职手续，可直接办理工作交接等事宜后离开。
若劳动合同到期，员工主动决定不续签，正常情况下也可以直接离职。但从职业操守和法律要求的角度，建议员工提前与单位沟通，办理好工作交接。这样既能保证单位工作的顺利过渡，也可避免因未交接工作给单位造成损失而引发法律纠纷。若员工未完成工作交接就擅自离职，给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿。
如果单位有意续签，且维持或提高劳动合同约定条件，而员工拒绝续签的，同样可在办理离职手续后离职。总之，一般合同到期不续签可以离职，但做好工作交接是较为妥当的做法。
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