试用期提前三天离职后可以直接走吗？试用期提前三天通知用人单位可直接离职。按规定，提前三日通知就能解除合同，通知不要求书面，建议书面并留证据。期满可直接走，无需单位批准，但离职前要做好工作交接，否则或需赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期提前三天离职后可以直接走吗
试用期提前三天通知用人单位后可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这里的“通知”并不要求一定是书面形式，口头通知也具有法律效力，但为避免后续纠纷，建议以书面形式通知并保留相关证据。在通知用人单位后，劳动者在三天期满后即可直接离职，不需要用人单位批准。
不过，劳动者在离职前应做好工作交接，这既是职业道德的要求，也是避免给用人单位造成不必要损失。如果劳动者未进行工作交接就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。所以，试用期提前三天通知离职后能直接走，但要妥善完成工作交接。
二、劳动合同试用期时间的规定是什么
劳动合同试用期时间根据劳动合同期限不同而有不同规定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。例如签订了半年期限的劳动合同，试用期最长为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如一份两年期限的劳动合同，其试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像签订五年固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范试用期的使用。
三、试用期三个月没转正被辞退有补偿吗
试用期三个月没转正被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平等，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿。补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，因用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。
劳动者可要求用人单位说明辞退理由，并提供相应证据。若用人单位无法证明，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
以上是关于试用期提前三天离职后可以直接走吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
