离职当月有法定节假日工资怎么算？离职当月有法定节假日，工资计算要依法进行。法定节假日带薪，正常出勤用人单位需支付工资，加班则按不低于日或小时工资300%付酬。正常出勤工资结合合同与实际天数算，还给出了计算公式和示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职当月有法定节假日工资怎么算
离职当月有法定节假日，工资计算需遵循相关法律规定。
法定节假日属于带薪休假，员工即使在离职当月，在法定节假日期间应视为正常出勤，用人单位需正常支付工资。
若员工在法定节假日加班，根据《劳动法》规定，用人单位应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算方式为：加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
对于正常出勤天数工资，一般按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常月计薪天数为21.75天。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；当月工资=日工资×实际出勤天数+法定节假日工资（如有加班则加上加班工资）。
例如，员工月工资为5000元，离职当月实际出勤15天，有1天法定节假日且未加班。其日工资约为5000÷21.75≈229.89元，当月工资=229.89×15+229.89=3678.24元。
二、违法辞退的经济赔偿金是怎么计算的
违法辞退的经济赔偿金计算方式与劳动者工作年限和工资相关。
计算依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例来说，若劳动者在单位工作三年零四个月，月工资为5000元。其经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。因是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
总之，违法辞退赔偿金是根据工作年限和工资情况综合计算得出。
三、离职员工不配合交接工作如何处理
当离职员工不配合交接工作，可采取以下措施处理：
1.明确告知义务：依据劳动合同和公司规章制度，书面通知员工其有义务进行工作交接，说明不配合的后果，如可能影响工资结算、离职证明开具等。
2.沟通协商：与员工进行沟通，了解其不配合的原因。若因情绪问题，进行安抚；若因客观困难，协助解决。
3.按规处理：若沟通无效，按照公司既定的规章制度处理。如根据制度扣除相应绩效奖金，或在符合条件时，解除劳动关系。
4.法律途径：若员工不交接造成公司损失，公司可通过法律途径追究其赔偿责任。收集好相关证据，如因未交接导致业务停滞、客户流失等造成的经济损失证明。
5.保障权益：在处理过程中，公司需保障自身权益，也应遵守法律法规，避免违法解除劳动合同等行为，否则可能面临法律风险。
总之，处理离职员工不配合交接工作，要以合法合规为前提，通过沟通协商、制度约束等方式妥善解决。
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