暑假工未满一个月辞职工资怎么算？暑假工未满一个月辞职，签合同按约定工资标准和方式，以月工资除以21.75天得出日工资乘实际天数算。未签合同参照同岗位或当地同行业标准。单位不得克扣拖欠，可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工未满一个月辞职工资怎么算
暑假工未满一个月辞职，工资应按实际工作天数计算。若双方签订了劳动合同，应按合同约定的工资标准和计算方式来支付。通常以月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。
若未签订合同，劳动者付出了劳动，用人单位也应按实际工作情况支付报酬。可参照本单位相同或相近岗位的工资标准，或根据当地相同行业的工资水平确定。
用人单位不得克扣或无故拖欠暑假工工资。若存在此类情况，暑假工可与单位协商解决，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、未签劳动合同辞职要多久拿到工资
未签劳动合同，辞职后工资的发放时间需分情况来看。
按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以理论上，辞职时就应拿到工资。
但实际中，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以在协商确定的日期支付工资。不过这个协商时间不能过长，不能借此拖欠劳动者工资。
若用人单位存在未签劳动合同的情况，劳动者还可依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向用人单位主张每月支付二倍的工资。
要是用人单位拒绝在合理时间支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；二是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的二倍工资差额。
三、未办理离职交接是否是不支付工资的理由
未办理离职交接不是不支付工资的理由。
劳动者付出劳动后，有权获得相应工资报酬，这是基于劳动关系产生的基本权利，受法律保护。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
虽然劳动者有办理工作交接的义务，《劳动合同法》也规定用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，但工资和经济补偿不同。工资是劳动者工作期间的劳动所得，与离职交接并无直接关联。
若用人单位以未办理离职交接为由不支付工资，劳动者可依法维权。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不能以未办理离职交接为借口，克扣或拖欠劳动者工资。
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