辞退被删门禁怎么处理？遇到辞退后被删门禁，可按四步处理：先明确辞退合法性，违法辞退可收集证据仲裁或诉讼索赔；再查看合同和制度，违约可协商；接着与公司沟通，消除误会；若协商不成，向监察部门投诉并保留证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退被删门禁怎么处理
当遇到辞退后被删门禁的情况，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退的合法性。若用人单位是违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
其次，查看劳动合同和公司规章制度。确认其中是否有关于辞退及门禁权限的相关规定。若公司违反合同约定或规章制度擅自删除门禁，劳动者可据此与公司协商，要求恢复权限或给予合理说法。
再次，尝试与公司沟通。友好地与人力资源部门或上级领导交流，了解删除门禁的原因，表明自身立场和诉求。若因误会导致，争取通过协商解决问题。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。同时，保留好与公司沟通的记录、门禁被删的相关证据，以维护自身合法权益。
二、辞退60岁以上怎么补偿
辞退60岁以上员工的补偿情况需分不同情形。
若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，劳动关系基于法律规定正常结束。
若员工虽已满60岁，但未享受基本养老保险待遇，此时要依据双方具体的用工关系判断。若属于劳动关系，用人单位无合法理由辞退，可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位是依法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付补偿。
若双方属于劳务关系，补偿问题需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同有约定补偿方式和金额的，按约定办理；无约定的，双方可协商解决。
三、辞退67岁员工如何赔偿
67岁员工一般已达法定退休年龄，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理，而非劳动关系，因此不适用劳动法中关于辞退补偿或赔偿的规定。
若双方签订了劳务合同，应依据合同约定执行。合同有辞退补偿相关约定的，用人单位需按约定进行赔偿；没有相关约定的，通常无需进行额外赔偿。
若该员工虽达退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在劳动关系，用人单位辞退员工时，若符合支付经济补偿情形，应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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