辞退兼职员工违法吗？辞退兼职员工是否违法要依具体情形判断。非全日制用工，双方可随时终止用工，辞退不违法；构成劳动关系的，员工有法定过错时辞退合法，无正当理由或程序不合规则违法，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退兼职员工违法吗
辞退兼职员工是否违法，需根据具体情形判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下辞退兼职员工不违法。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位辞退员工则需要遵循相关法律规定。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位辞退员工合法，无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，就属于违法解除劳动关系。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，判断辞退兼职员工是否违法，关键在于明确用工形式以及辞退原因和程序是否符合法律规定。
二、辞退门卫职务怎么处理
辞退门卫职务需遵循合法合规的流程。
若因门卫自身存在严重违反用人单位规章制度，如多次擅自离岗、玩忽职守造成重大损失等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需有明确、合法的规章制度，且能证明门卫知晓该制度及存在违规行为。此时，应收集相关证据，如监控视频、书面警告记录等，随后向门卫送达解除劳动合同通知，说明辞退理由。
若不存在严重违规，但因客观情况发生重大变化，如单位调整安保模式等原因辞退门卫，用人单位应提前三十日以书面形式通知门卫本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
辞退门卫后，用人单位还需为其办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。同时，应妥善处理好后续事宜，避免引发劳动纠纷。
三、辞退处理补偿多少工资
辞退补偿工资需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退员工，存在以下情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。
若用人单位按法定程序进行经济性裁员或存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，合法辞退应支付一万五千元经济补偿；若违法辞退，则需支付三万元赔偿金。
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