离职后可以告公司不签劳动协议吗？离职后可告公司不签劳动协议，用人单位超一个月不满一年未签合同需付双倍工资。告公司要收集能证明劳动关系的证据，注意仲裁时效一年。申请仲裁要准备材料，对结果不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后可以告公司不签劳动协议吗
离职后可以告公司不签劳动协议。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要告公司不签劳动协议，需收集相关证据，证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。注意有仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若离职时间未超一年，在时效范围内可申请劳动仲裁；若超过一年，可能会面临败诉风险。
申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、本人身份证明、相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、学生工旷工三天自动离职有工资吗
学生工旷工三天自动离职一般是有工资的。
劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学生工为单位付出了劳动，单位不能以旷工三天自动离职为由，拒绝支付工资。
不过，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
学生工作为劳动者，享有取得劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付工资，学生工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、提前一个月辞职能拿到全部工资吗
提前一个月辞职通常能拿到全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
不过，能拿到全部工资需满足一定条件。一是劳动者按规定流程提前书面通知，且工作交接等手续完整。如果劳动者擅自离岗，未完成交接，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿费用可能从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二是工资计算需准确合理，涵盖正常出勤工资、加班工资等所有应得报酬。若用人单位与劳动者有特别约定，如业绩奖金按特定考核周期发放，需按约定执行。若用人单位拒绝支付全部工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
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