员工不在上班时间发生车祸算工伤吗？员工非上班时间出车祸是否算工伤分情况。上下班途中，非本人主要责任且在合理时间路线内可认定；非上下班途中一般不算，但受单位指派外出工作时出车祸，即便不在常规上班时间也可视作工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不在上班时间发生车祸算工伤吗
员工不在上班时间发生车祸，是否算工伤需分情况判断。
若员工在上下班途中发生车祸，同时满足以下条件，可认定为工伤。其一，事故是非本人主要责任。依据《工伤保险条例》，交通事故责任认定中，本人承担同等责任、次要责任或无责任，才符合工伤认定要求；若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其二，必须是合理的上下班时间和路线。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后上下班时间等；合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
若员工不在上下班途中，而是在其他非上班时间发生车祸，一般不能认定为工伤。但存在特殊情况，如员工受单位指派外出完成工作任务，在任务期间发生车祸，即便不在常规上班时间，也可视作工伤。
二、车辆轻微剐蹭后离开现场的算不算逃逸
车辆轻微剐蹭后离开现场是否算逃逸，需依据具体情况判定。
如果当事人明知发生了剐蹭事故，为逃避法律责任而离开现场，这种行为通常会被认定为逃逸。例如，当事人在剐蹭发生后，清楚知道车辆碰撞且有损坏，没有停车处理，直接驾车驶离，即便剐蹭轻微，也构成逃逸。
若当事人确实不知道发生了剐蹭，离开现场，则不应认定为逃逸。比如，轻微剐蹭声音小，车辆震动不明显，当事人未察觉继续行驶，一般不能将其界定为逃逸行为。
在实践中，判断当事人是否“明知”发生事故是关键。交警会结合多种因素来判断，如事故发生的时间、地点、环境，车辆剐蹭的痕迹和声音大小，以及当事人的驾驶经验等。一旦被认定为逃逸，逃逸者需承担相应的法律责任，可能包括罚款、拘留，还需承担事故的全部赔偿责任。
三、车祸造成的误工费保险公司可以理赔吗
车祸造成的误工费，保险公司通常可以理赔。
在车险中，交强险和商业三者险都有可能涵盖误工费赔偿。交强险在责任限额内负责赔偿，若被保险人在交通事故中有责任，死亡伤残赔偿限额包括误工费等。商业三者险则根据保险合同约定，在被保险人应承担的赔偿范围内进行赔付。
不过，保险公司理赔误工费需满足一定条件。其一，受害人需有实际误工损失，要提供单位出具的误工证明、工资流水等，证明因车祸无法正常工作导致收入减少。其二，误工时间要有依据，一般以医疗机构出具的证明为准，若存在争议，可能需进行司法鉴定。其三，赔偿标准通常以受害人实际减少的收入计算，有固定收入的按实际减少额赔偿，无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
只要符合上述条件，保险公司会在相应保险责任范围内对车祸造成的误工费进行理赔。
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