47岁企业可以辞退吗？企业能否辞退47岁员工要依具体情形判断。员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业可单方解约且无需补偿；符合另外几种情况，企业提前通知或付代通知金解约需补偿；无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、47岁企业可以辞退吗
企业能否辞退47岁员工，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若企业无正当理由辞退47岁员工，则属于违法解除，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应支付赔偿金。
二、46岁被辞退怎么赔偿
46岁被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
-合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工在该单位工作了5年3个月，月工资5000元，那么经济补偿为5.5×5000=27500元，赔偿金则为27500×2=55000元。
-协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过失性辞退情形，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、49岁员工可以辞退吗
49岁员工能否辞退需依据具体情形判断。
若员工存在以下情形，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不存在上述过错，用人单位在符合法定条件下也可辞退员工，但需支付经济补偿，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法辞退该员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
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