试用期员工离职提前几天是合法的？试用期员工合法离职分两种情况。正常离职时，提前三日通知用人单位即可；若用人单位有严重违法行为，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工可即时解除合同。离职时双方都要按规定办事。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期员工离职提前几天是合法的
试用期员工合法离职的提前天数分两种情况。
一是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，只需提前三日书面或口头通知单位，三日期满便可办理离职手续，劳动关系随之解除。
二是若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
试用期员工正常离职提前三日通知用人单位合法；遇到单位严重违法情形，可立即离职。员工离职时应按规定做好工作交接，用人单位也需按规定及时办理离职手续、支付工资等。
二、签了试用期合同,辞职可以直接走吗
签了试用期合同，辞职一般不可以直接走。
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的是让用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。如果直接走，未履行提前告知义务，可能会构成违法解除劳动合同。
若直接离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。比如，用人单位因劳动者突然离职，不得不临时招聘人员接替工作，由此产生的额外招聘费用；或者因工作交接不及时，导致业务停滞造成的经济损失等，都可能要求劳动者赔偿。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、用人单位试用期辞退员工提前多少天
用人单位在试用期辞退员工，需区分不同情形。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位试用期辞退员工，要严格依据法律规定操作，否则可能面临法律风险，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
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