厂里辞退工人有补偿吗？厂里辞退工人补偿分三种情况：按《劳动合同法》第三十九条，工人有错工厂无需补偿；按第四十条、四十一条，工厂辞退需支付经济补偿，按工作年限算；工厂违法解除合同，需按补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里辞退工人有补偿吗
厂里辞退工人是否有补偿需分情况判断：
第一，若工厂依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退工人，如工人在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，工厂无需支付补偿。因为此时工人存在过错，工厂解除劳动合同合法合理。
第二，存在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形时，工厂辞退工人需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或企业进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，若工厂违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如无正当理由随意辞退工人。
二、超市辞退老员工怎么赔偿
超市辞退老员工的赔偿需分情况讨论。
若超市因员工存在严重违反规章制度、严重失职给超市造成重大损害等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，超市应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若超市无正当理由违法辞退老员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，老员工在超市工作了5年，月平均工资为5000元。若协商一致解除，超市需支付5×5000=25000元经济补偿；若违法辞退，则需支付25000×2=50000元赔偿金。
老员工遇到被辞退情况，可先与超市协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、超市被辞退怎么处理
超市员工被辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若超市以正当理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等辞退，要查看相关证据是否充分。若理由不成立，属于违法辞退。
其次，了解自身权益。依据劳动合同法，违法辞退员工，超市应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在超市工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然后，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
最后，沟通与维权。先尝试与超市协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，被超市辞退后，员工要冷静应对，依法依规维护自身合法权益。
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