拖欠工资一年半后可以申请劳动仲裁吗？拖欠工资一年半仍可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，存在中止、中断情况。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议不受一年时效限制，终止的需在终止之日起一年内提出。有相关情形申请就可行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资一年半后可以申请劳动仲裁吗
拖欠工资一年半后仍可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，该时效存在中止、中断的情况。因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即便工资被拖欠一年半，只要能证明存在时效中止、中断情形，或处于劳动关系存续期间，申请劳动仲裁是可行的。
二、拖欠工资离职后可以仲裁申请赔偿吗
拖欠工资离职后可以仲裁申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。需在规定仲裁时效内提出申请，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，劳动者能维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
三、拖欠工资经济赔偿金的赔偿标准是什么
用人单位拖欠工资，经济赔偿金的赔偿标准分两种情况。
其一，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，就要承担此赔偿责任。
其二，劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可依法维权，根据不同情形主张相应经济赔偿金。
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