被工厂辞退工伤赔偿多少？工厂辞退工伤员工赔偿数额依具体情况定。工伤员工先做劳动能力鉴定，获一次性伤残补助金。合同期满或员工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金。违法辞退需付赔偿金，生活不能自理或有生活护理费。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被工厂辞退工伤赔偿多少
工厂辞退工伤员工的赔偿数额需结合具体情况确定。
首先，工伤员工应进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级，可获取相应的一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，工厂辞退工伤员工属于违法解除劳动合同的，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若员工因工伤导致生活不能自理，还可能涉及生活护理费等赔偿。总之，工伤赔偿数额要综合伤残等级、工资水平、当地规定等因素计算。
二、被隔离遭辞退怎么赔偿
劳动者因被隔离遭辞退，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可收集被隔离的相关证明、劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、被个人辞退有补偿吗
被个人辞退是否有补偿需分情况判断。
如果个人是代表用人单位辞退员工，且符合法定情形，员工可获得补偿。根据劳动合同法，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若个人并非代表用人单位，只是个人之间的雇佣关系，比如请的保姆、钟点工等，是否有补偿取决于双方约定。如果双方有关于辞退补偿的约定，应按约定执行；若没有约定，一般不存在法定补偿。
此外，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位合法辞退则无需支付补偿。总之，被个人辞退有无补偿要依据具体法律关系和实际情况确定。
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