辞职老板不同意工资拿不到怎么办？辞职老板不同意且拿不到工资，可按四步处理：先收集劳动合同等证据；再与老板心平气和协商；协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要冷静依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职老板不同意工资拿不到怎么办
若辞职老板不同意且拿不到工资，可按以下步骤处理：
1.收集证据：要保留能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.与老板协商：和老板心平气和地沟通，明确表达自己辞职的意愿，并要求支付应得工资。说明自己是按规定程序提出辞职，工资是自己的合法报酬。
3.寻求劳动部门帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会责令老板支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
4.考虑诉讼：若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者有辞职的权利，用人单位应支付相应工资。遇到此类问题，要冷静依法解决。
二、辞职不等一个月直接走能拿到工资吗
辞职不等一个月直接走，一般情况下能拿到实际工作天数对应的工资，但可能面临法律风险。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按此规定提前通知就直接离职，属于违法解除劳动合同。
若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，赔偿可能从工资中扣除。例如，因劳动者突然离职，导致用人单位项目延误、额外招聘人员产生费用等。不过，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，不用等一个月，并且能获得实际工作的工资，还可能根据情况获得经济补偿。
所以，辞职不按规定提前通知直接走，能拿到工资，但可能因给单位造成损失而被扣除部分费用。
三、离职后可以追讨几年前的加班费吗
离职后追讨几年前加班费，需根据具体情况判断。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在离职后一年内提出追讨加班费诉求，通常在仲裁时效范围内。
不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，所以理论上在劳动关系存续期间，对几年前的加班费都可追讨。
实际操作中，劳动者需对加班事实进行举证。如果无法提供充分证据证明几年前存在加班事实以及具体加班时长等，即便在时效范围内，追讨也可能面临困难。而且部分地区可能会根据当地司法实践和具体规定，对可追讨的加班费年限有所限制。
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