上班一般签什么保险合同？上班签的社会保险合同是用人单位与员工建立劳动关系后的法定义务。社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五类，各有保障作用。部分企业还会买团体意外险等商业保险，提供更全面保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班一般签什么保险合同
上班时通常签订的是社会保险合同，这是用人单位与员工建立劳动关系后必须履行的法定义务。社会保险包含以下五类：
1. 养老保险：旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。
2. 医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
3. 失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。
4. 工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。
5. 生育保险：在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。
此外，部分企业还会为员工购买商业保险，如团体意外险、补充商业医疗保险等，以提供更全面的保障。
二、保险合同不包含误工费吗
保险合同是否包含误工费，需视具体合同条款而定。
一些保险种类会涵盖误工费。比如在人身意外伤害保险中，若被保险人因意外事故导致受伤无法工作，合同可能会对其误工期间减少的收入进行赔偿。在第三者责任险里，如果被保险人对第三者造成伤害，致使第三者无法正常工作产生误工损失，符合条件时，保险公司会承担这部分误工费。
然而，并非所有保险合同都包含误工费。财产保险主要保障的是财产方面的损失，像家庭财产保险、企业财产保险等，其保障范围通常不涉及人身伤害导致的误工费。
所以，判断保险合同是否包含误工费，关键在于仔细研读合同条款，明确保险责任范围和免责条款。若对条款理解存在疑问，可及时向保险公司咨询，以准确了解自身权益。
三、保险合同生效5年怎么算
保险合同生效5年的计算，通常从合同生效日开始起算，至第5个对应日的前一日24时止。
具体计算方式依合同约定有所不同。若合同明确规定生效日为某个具体日期，如某月某日，那么从该日期开始，往后推算5年。例如，合同生效日为1号，到第5年的1号即为5年期满。不过，部分保险合同生效时间并非以自然日为准，而是以保单年度来计算。保单年度指从保险合同生效日或保单周年日零时起至下一个保单周年日零时止的期间。这种情况下，自生效日起经过5个完整的保单年度，就是生效5年。
若在计算期间存在合同效力中止又复效的情况，通常自复效之日重新计算时间，而非从原生效日连续计算。所以，要准确计算保险合同生效5年，关键在于查看合同条款对生效日、保单年度等的规定，如有疑问，可咨询保险公司获取准确信息。
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