工作满一年零一个月被辞退怎么补偿？工作满一年零一个月被辞退，补偿分三种情况：单位合法辞退且需补偿，应支付一个半月工资；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获三个月工资赔偿；劳动者有过错，单位无需补偿或赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作满一年零一个月被辞退怎么补偿
工作满一年零一个月被辞退，补偿情况分以下几种：
第一，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即此时单位要支付三个月工资作为赔偿。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
二、入职第一天签了劳动合同可以辞职吗
入职第一天签了劳动合同，通常是可以辞职的。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。入职第一天一般处于试用期，劳动者提前三日通知单位即可。不过通知应采用合适方式，如书面通知并保留相关证据，避免后续纠纷。
在某些特定情况下，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职时，劳动者应按单位规章制度办理工作交接等离职手续。若用人单位扣押劳动者档案或其他物品，或不支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。所以，入职第一天签了劳动合同能辞职，但要遵循法定程序和单位规定。
三、没有续签合同离职要提前30天吗
未续签合同离职是否需提前30天，分情况判断。
若劳动合同到期，公司未续签但员工仍继续工作，双方形成事实劳动关系。此时员工离职，若处于试用期，提前3天通知用人单位即可；若过了试用期，按照法律规定，需提前30天以书面形式通知用人单位。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需提前30天。
此外，若因用人单位原因未续签劳动合同，员工还可能主张自应当续签之日起次月开始的双倍工资赔偿，但最多支持11个月。所以，未续签合同离职是否提前30天要依据具体情况，参考法律规定和实际情形确定。
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