一年合同试用期三个月合法有效吗？一年合同试用期三个月不合法且无效。按劳动合同法，一年以上不满三年合同，试用期不得超二个月。超出部分无效，应按正式用工定权利义务。劳动者可协商补差额，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月不合法，也无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。
若劳动合同期限为一年，试用期三个月超出了法律规定的上限。超出部分的约定不具有法律效力，应按照正式用工的标准来确定双方的权利和义务。也就是说，超出二个月的那一个月，劳动者应享受正式员工的待遇，包括工资、福利等。
如果劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商，要求按照正式员工标准补足工资差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、7天试用期过了自动离职有工资吗
7天试用期过了自动离职是有工资的。根据我国相关法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，试用期也不例外。
劳动者在试用期自动离职，但只要其在该期间付出了劳动，单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即便劳动者自动离职的行为可能违反了用人单位的规章制度或者双方签订的劳动合同，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。
不过，在实际操作中，可能会出现用人单位以各种理由拒绝支付工资的情况。遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
总之，7天试用期过了自动离职，劳动者有权获得相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
三、试用期内自动离职的员工有工资吗
试用期内自动离职的员工有工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，员工在此期间自动离职，已付出的劳动用人单位需依法支付工资。
工资的计算应按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合员工实际工作天数来确定。只要员工在试用期内为单位提供了劳动，不管是工作一天还是多天，都有权获得相应工资。
不过，员工在试用期自动离职，应遵守相关规定和程序。若因员工未提前通知等不当离职行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这并不影响员工获得已工作期间工资的权利。比如，员工突然离职导致用人单位生产经营受影响、产生额外费用等，用人单位可依法主张赔偿，但不能以此克扣应支付的工资。所以，试用期内自动离职的员工可依法索要工资。
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