厂里想辞退员工怎么处理？厂里辞退员工要依不同情形依法处理。员工有过错，厂里可单方解约且无需补偿，但要有证据；员工无过错但符合法定情形，提前通知或付代通知金解约并支付补偿；经济性裁员需提前说明、报告，也支付补偿，且都要保障员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里想辞退员工怎么处理
厂里想辞退员工，需依据不同情形依法处理：
1.员工存在过错：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，厂里可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错事实，且规章制度制定及告知程序要合法合规。
2.员工无过错但符合法定情形：比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等。厂里提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.经济性裁员：厂里出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员，并支付经济补偿。
无论哪种情形，厂里都应遵循法定程序，保障员工合法权益。
二、厂里提前辞退有补偿吗
厂里提前辞退员工，通常是有补偿的，但需根据不同情形判断。
若工厂因自身原因，如经营困难进行经济性裁员等合法原因提前辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工厂违反法律规定，无正当理由提前辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，工厂提前辞退员工无需支付补偿。
员工遇到厂里提前辞退的情况，可先与工厂协商补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、厂里辞退正式员工怎么赔偿
厂里辞退正式员工的赔偿情况分多种：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，依据《劳动合同法》，厂里解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：出现员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议等情形，厂里提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.违法辞退：厂里违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工要求继续履行的，厂里应继续履行；员工不要求或已无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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