离职后多久可以要求公司补缴社保？离职后，劳动者在劳动仲裁时效（一年）内可要求公司补缴社保，且受社保征缴机构追诉期影响，各地规定不同。可先协商，不成可投诉举报，不满结果还能走法律途径，要留存好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后多久可以要求公司补缴社保
离职后，劳动者在劳动仲裁时效内可要求公司补缴社保，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
不过，社保补缴还受社保征缴机构规定的追诉期影响。不同地区的社保征缴机构对于社保补缴的追诉期规定有所差异，有的地方规定2年，也有规定更长时间的。只要在社保征缴机构规定的追诉期内，劳动者都有权要求公司补缴在职期间欠缴的社保。
劳动者可先与公司协商补缴事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由这些部门责令公司补缴。若对处理结果不满意，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
需注意，劳动者要留存好能证明与公司存在劳动关系及工作期限的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、公司以业绩不达标为由辞退可以申请赔偿吗
公司以业绩不达标为由辞退员工，员工能否申请赔偿需分情况判断。
若公司在劳动合同或规章制度中明确规定业绩不达标为严重违反公司规定，且该规定制定程序合法，向员工公示，同时公司有充分证据证明员工业绩确实未达标，那么公司以此为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿。
然而，若公司未在合同或制度中明确规定，或规定的制定程序不合法，未向员工公示，或者公司不能提供有效证据证明员工业绩不达标，那么公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权申请赔偿。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工可先确定公司辞退行为是否合法，若认为公司违法，可收集相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、没有签订劳动合同想辞职需要提前吗
未签订劳动合同辞职是否需提前通知，分两种情况。
其一，若劳动者在用人单位工作未满一个月，因未形成稳定劳动关系，可随时辞职，无需提前通知用人单位。
其二，若工作超过一个月，尽管未签劳动合同，但已构成事实劳动关系。按照法律规定，劳动者辞职一般要提前通知。处于试用期的，需提前三日通知用人单位；过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位不签劳动合同属违法行为，自用工第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资。
此外，若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。
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