雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗？雇佣关系中兼职后离职被扣工资是否合法要分情况。若兼职人员未完成任务、造成损失或违反合同，雇主按约定扣工资合法；反之则不合法。遇不合理扣工资，可先协商，无果可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗
雇佣关系中兼职后离职被扣工资是否合法，需分情况判断。
若兼职人员未按约定完成工作任务、给雇主造成经济损失或违反了雇佣合同中的相关规定，雇主依照合同约定扣除一定工资是合法的。比如，合同明确规定若未完成一定工作量要扣除相应报酬，而兼职人员确实未达标，此时扣工资有合同依据。
但如果不存在上述情形，雇主随意扣工资则不合法。在雇佣关系里，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。兼职人员付出劳动，雇主就应按照约定支付足额报酬。若雇主没有正当理由，以离职为由扣工资，属于侵害兼职人员合法权益的行为。
兼职人员遇到不合理扣工资情况，可先与雇主协商解决。若协商无果，可收集能证明雇佣关系和劳动付出的证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、无固定期限合同被公司辞退怎么赔偿
无固定期限合同被公司辞退，赔偿分以下情况：
-若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司无需支付赔偿。
-若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作5年，月平均工资为5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金5×5000×2=50000元。员工遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签了3年的劳动合同中途可以辞职吗
签了3年的劳动合同，中途是可以辞职的。
劳动者有解除劳动合同的权利。一般分以下两种情况：
第一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
第二，在用人单位存在过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职应遵守法定程序和合同约定。若违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时要妥善处理工作交接等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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