试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗？试用期内劳动者并非能随时解除劳动合同。一般情况下，需提前三日通知用人单位，以便其安排工作交接。但在用人单位暴力强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等特殊情形下，劳动者可立即解除且无需事先告知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗
试用期内劳动者并非可以随时解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的是让用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到严重威胁，法律赋予其立即解除合同的权利。
所以，一般情况下试用期劳动者解除合同要提前三天通知，而在遇到严重侵害自身权益的特定情况时，可立即解除。
二、试用期被辞退工资不给可以找劳动局吗
试用期被辞退但工资未支付，劳动者可以找劳动局。
根据法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，即使处于试用期，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，属于违法行为。
劳动者找劳动局是合理合法的维权途径。劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，除找劳动局外，劳动者也可与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期员工被开除工资是否及时结清
试用期员工被开除，工资应及时结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面看，试用期也是劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。当试用期员工被开除，双方劳动关系解除，此时用人单位结清工资是其法定义务。
若用人单位未及时结清工资，员工可采取相应措施维护自身权益。员工可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
总之，试用期员工被开除后，用人单位应及时结清工资，这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位应履行的法律责任。
以上是关于试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
