试用期一个月辞职提前几天交申请？《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期一个月内辞职要提前三天提交申请，保障了劳动者就业选择权，也让单位有时间交接安排。劳动者告知后做好交接，擅自离职造成损失需赔偿，单位收到申请应办离职手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期一个月辞职提前几天交申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。也就是说，试用期一个月内辞职，应提前三天提交辞职申请。
这一规定保障了劳动者在试用期内相对灵活的就业选择权利，同时也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。劳动者以书面形式或其他可证明的方式，提前三日告知用人单位辞职意向即可。在此期间，劳动者应按照用人单位的要求，做好工作交接等相关事宜。如果劳动者未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。用人单位在收到劳动者的辞职申请后，应及时办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。
二、劳动法试用期内辞职要提前几天申请
依据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三天通知用人单位。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确表述，旨在保障劳动者的自主择业权，同时让用人单位有合理时间进行工作交接和人员安排。
劳动者在试用期内提前三天提出辞职申请，可采用书面或口头形式。不过，为避免后续可能的纠纷，建议以书面形式通知，并保留相关证据。
若劳动者未按规定提前三天通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需举证证明实际损失的存在。
劳动者在试用期辞职应严格遵循提前三天通知的规定，以合法合规的方式解除劳动关系。这样既能保障自身权益，也能避免给用人单位带来不必要的损失。
三、哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位可在试用期内解雇劳动者：
1.不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确录用条件，并证明劳动者确实未达到该条件。比如招聘软件工程师，要求熟练掌握特定编程语言，而劳动者实际并不具备此能力。
2.严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如，公司规定上班期间严禁在办公区域吸烟，劳动者多次违反。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正：比如劳动者同时在两家竞争公司任职，影响本职工作。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：如劳动者提供虚假学历证书获得工作。
6.被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内犯罪，被追究刑事责任。
用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。
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