9级工伤辞退怎么赔偿？九级工伤职工被辞退赔偿分两方面。工伤赔偿含一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两金，标准各地不同；辞退赔偿看是否合法，违法则按工作年限付双倍赔偿金，还举了具体例子说明赔偿金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、9级工伤辞退怎么赔偿
九级工伤职工被辞退，赔偿分两方面。
一方面是工伤赔偿，包括一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，各地存在差异。
另一方面是辞退赔偿。若用人单位合法辞退，符合法定情形如劳动者严重违反规章制度等，无需支付额外赔偿；若属违法辞退，根据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，职工月工资5000元，工作3年，九级工伤后被违法辞退，一次性伤残补助金为45000元（5000×9），违法辞退赔偿金为30000元（5000×3×2），再加上当地规定的一次性工伤医疗和就业补助金。
二、7年工龄辞退怎么赔偿
用人单位辞退7年工龄员工的赔偿情况分多种。
若用人单位违法辞退，根据劳动合同法，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以7年工龄可获14个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若因以下情况辞退，用人单位应支付经济补偿，即7个月工资：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、癌症期间公司可以辞退吗
一般情况下，癌症患者在医疗期内，公司不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期长度依据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
不过，若癌症患者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司在癌症患者医疗期内违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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