劳动者在什么情况下辞职要支付违约金？一般劳动者主动辞职无需支付违约金，有两种情况除外。一是违反服务期约定，即单位提供培训约定服务期，违约要支付不超培训费用的违约金；二是违反竞业限制约定，违约需支付违约金。除此，单位不得约定劳动者担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者在什么情况下辞职要支付违约金
一般而言，劳动者主动辞职无需支付违约金，但在以下两种情形下除外：
其一，劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、合同期内,被公司辞退,公司应该赔偿多少
合同期内被公司辞退，公司的赔偿情况需根据辞退原因判断：
-公司合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司按《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
-公司需支付经济补偿：当公司因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-公司违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位以未请假旷工辞退是否合法，需具体情况具体分析。
若员工确已口头请假且获相关负责人批准，有证据证明该批准情况，如聊天记录、证人证言等，单位以未请假旷工辞退则不合法。因为员工履行了正常请假手续并获同意，单位应遵守约定，其辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若员工虽口头请假，但未获批准，或者无法证明已履行请假手续且获得批准，单位依据合法有效的规章制度，认定该行为属于旷工并按规定辞退，可能会被认定为合法。单位的规章制度需经过民主程序制定，内容合法，且已向员工公示。
员工遇到此类纠纷，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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