单位离职后社保断缴三年后可以续交吗？单位离职后社保断缴三年可续交，不同险种续交情况有别。养老保险累计计算年限，退休前缴满规定年限就行；医保断缴期间不能报销，续交有等待期；失业等三险由单位缴纳，有新工作让新单位办参保。可按需选续交方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位离职后社保断缴三年后可以续交吗
单位离职后社保断缴三年是可以续交的。社保包括养老保险、医疗保险等多个险种，不同险种续交情况存在差异。
对于养老保险，它采取累计计算缴费年限的方式，断缴三年不影响后续续交。只要在退休前累计缴费满规定年限，退休后就能享受养老金待遇。续交时，可由新单位办理增员手续继续缴纳，或者以灵活就业人员身份自行前往社保经办机构办理续交。
医疗保险方面，断缴期间无法享受医保报销待遇，但续交后一般有一定的等待期，等待期满即可重新享受。同样，可通过单位或以灵活就业人员身份续交。
失业保险、工伤保险和生育保险，通常由单位缴纳。若后续找到新工作，由新单位办理参保手续即可。
因此，社保断缴三年后能续交，参保人可根据自身情况选择合适的续交方式，以保障社保权益的连续性。
二、企业工作16年了被辞退应该有什么补偿
企业辞退工作16年的员工，补偿情况需根据辞退原因确定。
若企业因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付补偿。
若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作16年，企业需支付16个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业无正当理由违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是工作16年的员工可获得32个月工资的赔偿金。
此外，若存在未提前三十日书面通知员工解除劳动合同的情况，企业还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、员工离职要求补缴社保,公司怎么应对
员工离职要求补缴社保，公司可按以下方式应对：
1.核实情况：及时查阅员工档案、工资记录等资料，确认劳动关系存续期间是否按规定为员工缴纳社保，以及未缴纳或未足额缴纳的具体时间段和金额。
2.沟通协商：主动与员工沟通，了解其诉求和期望。向员工解释公司的立场和处理方案，争取协商解决。若公司确实存在未依法缴纳社保的情况，可考虑与员工协商补缴事宜，制定合理的补缴计划。
3.遵循法规：依据相关法律法规，确定公司在社保补缴方面的责任和义务。根据规定，用人单位应为员工按时足额缴纳社保，未缴纳的需补缴并缴纳滞纳金。
4.准备材料：若决定补缴，按社保部门要求准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，及时办理补缴手续。
5.防范风险：以此为契机，审查公司社保缴纳制度和流程，发现问题及时整改，避免类似情况再次发生。
若与员工无法协商解决，可引导其通过劳动仲裁或诉讼途径解决，公司需积极配合相关部门的调查和处理。
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