哪条法律规定员工有权拒绝公司强行辞退？员工有权拒绝公司强行辞退，法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，公司违法解除合同时，员工可要求继续履行；若不在合法解除情形内，员工能拒绝辞退、要求履行合同，不履行可要求支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪条法律规定员工有权拒绝公司强行辞退
员工有权拒绝公司强行辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，当公司强行辞退员工的行为不符合法律规定时，员工有权利要求公司继续履行劳动合同，即拒绝公司的强行辞退。
同时，劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条明确了用人单位可以合法解除劳动合同的情形。如果公司的辞退行为不在这些法定情形之内，就属于违法解除，员工可以依据法律维护自身权益，拒绝公司的强行辞退，并要求继续履行合同。若公司不继续履行，员工还可要求其支付相应赔偿金。
二、单位以考核不合格为由辞退员工合法吗
单位以考核不合格为由辞退员工是否合法，需分情况判断。
若单位有合法有效的绩效考核制度，明确考核标准、流程等，且在员工入职时已告知，同时员工考核确实不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，这种辞退合法。例如，单位规定销售岗位月销售额需达一定数额，员工连续数月未达标，经培训后业绩依旧不佳，单位按上述程序辞退则合法。
若单位没有明确的考核制度，或考核标准不明确、不合理，又或者未将考核制度告知员工，那么以考核不合格辞退员工就不合法。比如，单位随意制定模糊的考核标准，员工事先并不知晓，却以考核不合格将其辞退，这种情况就违反了法律规定。
当员工遇到被单位以考核不合格辞退的情况，若认为不合法，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同写离职需要提前三个月申请合法吗
劳动合同中规定离职需提前三个月申请，通常不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者的就业自由，用人单位不能通过合同约定随意限制。
不过，存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。这种情况下，服务期内离职的相关约定可能会突破提前三十日通知的限制，但需遵循公平合理原则，且要考虑违约金数额等是否合理。
总体而言，若无合法的服务期等特殊约定，劳动合同里要求离职提前三个月申请不合法，劳动者可依法律规定提前三十日书面通知后离职。
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