试用期工资有哪些标准在试用期内要注意哪些？试用期工资不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期要注意签合同、按时付薪、解除合同说明理由、缴纳社保等，劳动者权益受损可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工资有哪些标准在试用期内要注意哪些
试用期工资标准如下：
1.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内需要注意以下方面：
1.签订合同：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可主张双倍工资赔偿。
2.工资支付：用人单位需按照法律规定的工资标准及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
3.解除合同：用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
4.社保缴纳：用人单位应为试用期内的劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务，不能以试用期为由拒绝。
5.权益维护：劳动者要增强自我保护意识，了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。
二、试用期签了一年合同可以随时辞职吗
试用期签了一年合同，一般不可以随时辞职。
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是因为即使用人单位与劳动者约定的试用期包含在劳动合同期限内，在试用期期间，劳动关系同样受到法律保护。提前三日通知用人单位，能让单位有时间安排人员交接工作，避免因人员突然离职给工作带来不利影响。
不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，通常情况下，签了一年合同且处于试用期的劳动者要辞职，需提前三日通知单位；但在用人单位有法定过错时，可立即解除合同。
三、试用期刚过一个月被辞退公司要给赔偿吗
试用期刚过一个月被辞退，公司是否给予赔偿需依据辞退原因判断：
-若公司因员工不符合录用条件辞退，无需赔偿。不过，公司要能证明在招聘时明确了录用条件，且有证据表明员工未达到该条件。例如，招聘时规定了业绩指标，而员工试用期业绩未达标。
-若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需赔偿，但公司的规章制度要合理合法，且已向员工公示。
-若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需给予赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中，员工工作刚过试用期一个月，公司应支付一个月工资作为赔偿。
总之，公司辞退员工是否赔偿取决于辞退理由是否合法合规，员工可结合自身情况判断权益。
以上是关于试用期工资有哪些标准在试用期内要注意哪些的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
