不给转正辞退有补偿吗？不给转正辞退是否有补偿分情况。若单位能证明劳动者试用期不符录用条件，解约无需补偿，且要承担举证责任；无法证明则属违法解约，劳动者可要求支付赔偿金。劳动者应判断辞退合法性，必要时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不给转正辞退有补偿吗
不给转正辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。在此情况下，用人单位要承担举证责任，证明其设定的录用条件明确、合理，且有证据表明劳动者未达标。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅仅以不给转正为由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动者遇到不给转正辞退的情况，要结合自身实际，判断用人单位辞退是否合法，必要时可通过劳动仲裁等途径维护权益。
二、不给休息辞退赔偿多少
不给休息辞退员工，赔偿需分情况来看。
若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不给休息涉及加班安排，若用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费，劳动者可要求其支付加班费。工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者需收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位不给休息及违法辞退的事实。可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、不加班遭遇辞退怎么赔偿
不加班遭遇辞退，劳动者可获得相应赔偿。用人单位以劳动者不加班为由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿是3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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