奖金与绩效工资有什么区别年终奖如何发？奖金与绩效工资有别，奖金是额外奖励，发放依据灵活，不固定每月发；绩效工资与工作绩效挂钩，按绩效指标考核按月或季发放。年终奖发放先看合同和制度约定，无约定企业有自主决定权，但要公平合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、奖金与绩效工资有什么区别年终奖如何发
奖金与绩效工资存在多方面区别。奖金是企业根据经济效益和员工表现给予的额外奖励，发放依据灵活，可根据企业经营状况、项目完成情况等确定，并非每月固定发放。绩效工资则是与员工工作绩效直接挂钩的工资组成部分，通常根据预先设定的绩效指标，按月或按季度考核发放，具有相对稳定性和持续性。
关于年终奖的发放，首先要看劳动合同和规章制度的规定。若劳动合同明确约定了年终奖数额或计算方式，企业应按约定发放。如规定按员工年度绩效评估结果，以一定比例发放年终奖，就需按此执行。其次，若无相关约定，企业有一定自主决定权。但发放时应遵循公平合理原则，不能随意克扣或不发。企业可综合考虑经营效益、员工个人绩效、工作态度等因素，制定合理的发放方案，比如设置不同等级的绩效目标，达到相应目标的员工可获得不同额度的年终奖，以激励员工提高工作积极性和工作质量。
二、休产假工资怎么发绩效需要扣除吗
休产假期间工资发放及绩效扣除问题，需依据具体情况判定。
若用人单位已为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。该生育津贴可视为产假期间工资，若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位无需再支付工资；若低于，差额部分由用人单位补足。
关于绩效是否扣除，要看绩效的评定方式。若绩效与员工实际工作表现、出勤等直接关联，产假期间女职工未实际工作，用人单位扣除这期间的绩效合理。因为产假期间女职工未提供对应劳动，不符合绩效评定中关于工作成果等方面的要求。
若绩效是根据员工全年的综合表现评定，且产假期间不影响全年整体工作成果达成，用人单位不应扣除产假期间绩效。比如，绩效评定考虑的是全年项目总体完成情况，女职工产假虽未在岗，但不影响整体项目推进和成果，此时扣除绩效不合理。
总之，女职工可与用人单位协商，了解工资和绩效发放政策，若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
三、公司不签离职单就不发放工资合法吗
公司不签离职单就不发放工资不合法。
依据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工离职时，公司以不签离职单为由拒绝发放工资，属于违法行为。离职单通常是公司用于办理离职手续的文件，与工资支付并无直接关联。员工只要按照正常程序完成工作交接，就有权利获得相应工资。
若公司存在这种情况，员工可先与公司友好协商，要求其支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。公司逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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