工作了12年被公司辞退怎么赔偿？工作12年被公司辞退，赔偿分情况。合法辞退如员工违规等无需赔偿；合法解除需支付12个月工资经济补偿；违法辞退要付24个月工资赔偿金。可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作了12年被公司辞退怎么赔偿
工作12年被公司辞退，赔偿情况需分多种情形来看。
若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》的相关规定，进行经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，应支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，即没有合法理由单方面解除劳动合同，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作12年的情况下，赔偿金为24个月工资。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿
老板突然辞退未签合同的员工，需承担相应赔偿责任。具体赔偿方式如下：
第一，支付双倍工资。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从员工入职满一个月起，到被辞退时止，若未签订合同，老板应支付双倍工资差额。
第二，支付经济补偿金。老板突然辞退员工，若属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作了8个月，月工资5000元，未签合同，老板突然辞退，需支付7个月的双倍工资差额35000元，以及2个月工资的赔偿金10000元。员工可与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、员工提前一个月申请离职公司不放如何去处理
员工提前一个月申请离职，公司不放人，可按以下方式处理：
第一，明确法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需用人单位批准。
第二，保留证据。员工要保留好提前一个月申请离职的证据，如通过邮件、快递等方式提交离职申请，保留好相关邮件记录、快递回执等。
第三，沟通协商。员工可与公司进行沟通，说明自己已按法律规定提前申请离职，要求公司配合办理离职手续。
第四，寻求劳动行政部门帮助。若沟通后公司仍不放人，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。
第五，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因公司拖延造成的损失。
员工在处理此类问题时，要严格遵循法律程序，确保自身合法权益不受侵害。
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