辞退孕妇怎么赔偿广州？广州辞退孕妇赔偿依《劳动合同法》判定。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。若孕妇有特定违规情形，单位辞退无需赔偿。孕妇可协商维权，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇怎么赔偿广州
在广州辞退孕妇的赔偿问题，需依据《劳动合同法》来判定。若用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年5个月，其前十二个月平均工资为5000元，单位违法辞退她，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。孕妇遇到被违法辞退的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、辞退员工要如何赔偿
辞退员工的赔偿情况分多种：
第一，若员工无过错，用人单位单方面违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应向员工支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
第三，员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。
第四，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按工作年限计算。
工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、辞退员工可以有补偿吗
辞退员工是否有补偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付补偿。因为这些情况表明员工自身存在过错，违反了基本的劳动义务和职业道德。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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