试用期干三天,没签合同,有工资吗？试用期干三天没签合同也有工资。按《劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就应按实际天数付薪，未签合同形成事实劳动关系也不影响。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期干三天,没签合同,有工资吗
试用期干三天没签合同也有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，都不影响劳动者获取劳动报酬的权利。
在这种情况下，虽然只工作了三天且未签合同，但已经与用人单位形成了事实劳动关系。用人单位不能以未签订合同或试用期为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付相应工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，凭借能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，维护自身权益。
总之，劳动者在试用期工作三天，即便没签合同，也有权获得相应工资。
二、工作试用期一个月后辞职有工资拿吗
工作试用期一个月后辞职，通常是有工资拿的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，以货币形式支付工资。
即便劳动者仅工作一个月后辞职，只要正常出勤并完成工作任务，用人单位就不能以任何理由克扣工资。如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，工资发放应依据合同约定；若未签订合同，也应按照单位同岗位工资或当地最低工资标准支付。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商解决，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
所以，工作试用期一个月后辞职，劳动者有权获得相应工资，若遇到工资支付问题，可依法维权。
三、试用期旷工三天自动离职有工资吗
试用期旷工三天自动离职通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。即使劳动者旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣全部工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不过，如果劳动者旷工给用人单位带来经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，试用期旷工三天自动离职，用人单位应支付劳动者已工作期间的工资，但可能会扣除因旷工造成的合理损失赔偿。
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