员工没交接就离职可以不发工资吗？员工没交接就离职，用人单位不能因此不发工资。工资是劳动报酬，单位不得无故克扣拖欠。若员工离职造成损失，单位可协商赔偿或法律追责，但未获法律支持前，不能擅自扣发工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工没交接就离职可以不发工资吗
员工没交接就离职，用人单位不可以因此不发工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据法律规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。员工未办理工作交接，可能会给用人单位的正常运营带来一定影响，但这不能成为拒绝支付工资的理由。
若员工未交接工作就离职给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求员工赔偿。例如，可在员工办理离职手续时，就损失赔偿问题与员工协商，协商一致后从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过员工当月工资的一定比例，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工离职未交接工作，用人单位应及时与员工沟通，要求其尽快完成交接。若沟通无果，可收集相关证据，通过法律途径追究员工责任，但在未获得法律支持前，不能擅自扣发员工工资。
二、包工头不给农民工发工资怎么办呢
包工头不给农民工发工资，农民工可通过以下途径维权：
1.协商解决：农民工可与包工头直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间与方式。
2.向相关部门投诉：可向劳动监察部门投诉。他们有权对包工头和相关单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
3.申请劳动仲裁：农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或在有工资欠条的情况下，直接向法院起诉要求支付工资。
农民工要增强法律意识，及时收集和保存证据，以便在维权时保障自身合法权益。在施工过程中，注意签订书面合同，保存好出勤记录、工资结算单等材料。
三、不签劳动合同离职不发工资违法吗
不签劳动合同离职不发工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，《中华人民共和国劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位以未签劳动合同或其他理由拒绝支付离职员工工资，违反法律规定。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的赔偿。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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