31号发工资是否违法？31号发工资是否违法要看具体情况。劳动合同明确约定31号发且一直执行则不违法；若未约定或突然更改未经同意，或无31号又不及时支付，可能违法。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、31号发工资是否违法
31号发工资是否违法，需视具体情况判断。
工资支付的时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同明确规定每月31号发工资，且单位一直按照此约定执行，这种情况不违法。因为依据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，只要保证按月支付，具体支付日期可由双方约定。
然而，若劳动合同约定的工资支付日期并非31号，单位突然改为31号发工资，且未经劳动者同意，这就可能违反了劳动合同约定。此外，如果某些月份没有31号，导致工资无法在该日发放，而单位又未及时采取合理方式支付工资，如顺延到其他合理日期支付，也可能构成违法拖欠工资。
要是单位违反工资支付约定，劳动者有权要求单位按照约定支付工资，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、按天发工资是否违法了呢
按天发工资一般不违法。工资支付周期和方式通常由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。我国法律主要规定用人单位要按时足额支付工资，对工资具体支付周期未严格限定按月发放。
《工资支付暂行规定》指出，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按天发工资属于按日支付工资的形式，只要用人单位按照约定的时间和金额，在完成一个工作日后及时支付劳动者工资，保障劳动者的劳动报酬权益，就符合法律规定。
不过，若双方约定了其他工资支付周期，如按月支付，用人单位却擅自改为按天发，且未经劳动者同意，可能构成违约。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
三、按天发工资是否违法行为
按天发工资一般不违法。工资支付周期和方式通常由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指每月至少支付一次工资，并未禁止按天支付。
按天发工资能让劳动者及时获得劳动报酬，对劳动者资金周转有利，还能增强其对企业的信任和满意度。对于一些临时性、短期性的工作，按天发工资是常见且合理的方式。例如建筑行业的一些零工、家政服务的短期雇工等。
不过，用人单位采用按天发工资的方式，需确保支付的工资不低于当地最低工资标准，且要遵循法律规定的加班工资计算方式等。若用人单位不按约定支付工资，或者支付的工资低于法定标准，即便按天发工资，也属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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