固定期限劳动合同试用期最短多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同试用期时长和合同期限相关。期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限，不超六个月。最短无明确下限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、固定期限劳动合同试用期最短多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同试用期时长与合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；若劳动合同期限三年以上及无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，固定期限劳动合同试用期最短没有明确下限，但存在前提条件，即劳动合同期限要达到三个月以上，才能约定试用期。当劳动合同期限在三个月以上不满一年时，可约定不超过一个月的试用期，这在实际中可能出现接近一个月、几天甚至更短符合法律规定的试用期时长，具体由双方协商确定，但不得违反法律上限规定。
二、劳动者在试用期内提前多少天能解除合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者若想解除合同，只需提前三日以书面或口头等形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的就业选择权，同时也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。若劳动者未按此规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在试用期解除劳动合同，应严格按照法律规定提前三日通知，以保障自身和用人单位的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、签订两年的劳动合同试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。
当签订的劳动合同期限为两年时，处于一年以上不满三年这个区间，所以试用期最长不能超过二个月。具体的试用期时长，用人单位和劳动者可以在不超过二个月的范围内协商确定，并在劳动合同中明确约定。
总之，签订两年期限的劳动合同，试用期应在不超过二个月的幅度内，由双方根据实际情况协商一致来确定，并按规定写入劳动合同。
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