带薪年假辞退赔偿多少？用人单位辞退员工涉及带薪年假赔偿分两种情况。一是未休年假工资补偿，按日工资收入300%支付，日工资按剔除加班工资的月平均工资算；二是违法辞退赔偿，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、带薪年假辞退赔偿多少
用人单位辞退员工时涉及带薪年假的赔偿分两种情况。
其一，未休年假工资补偿。员工在本单位工作期间有未休的年假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算方法是：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、带徒弟被辞退怎么赔偿
带徒弟被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作了3年5个月，应获得3.5个月工资的经济补偿，若属违法辞退，赔偿金则为7个月工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，用人单位需支付经济补偿。
劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、带伤工作被辞退怎么赔偿
带伤工作被辞退，赔偿情况需结合具体情形判断。
若员工在工作中受伤，被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若不属于工伤，但员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，同样属于违法解除，员工可主张上述双倍赔偿金。
若既不属于工伤，也过了医疗期，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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