公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何办？公司以离职工作交接未完成拒发工资，劳动者可维权。先与公司协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；若未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何办
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可通过以下途径维权：
-与公司协商：主动与公司沟通，明确依据《劳动合同法》规定，工资应按月支付，即使工作交接未完成，也不能成为公司拒发工资的理由。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付工资。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院审理判决，保障自身合法权益。
二、在厂里打工离职了不发工资怎么办
在厂里打工离职后单位不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对工厂进行调查核实，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保工资支付。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、工厂工人离职后推迟一个月发放工资是否合理
工厂工人离职后推迟一个月发放工资通常不合理。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，工厂在工人离职后应及时结算并支付工资，推迟一个月发放与法律规定的及时支付原则相悖。
不过，存在特殊情况。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时单位并非恶意拖欠工资，这种推迟发放工资的行为可能被认定为合理。但如果没有此类约定，工厂擅自推迟一个月发放工资，属于无故拖欠工资。
对于无故拖欠工资的行为，工人可通过以下途径维权：一是与工厂协商，要求其按照规定及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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