厂里上班被辞退赔偿多少？厂里辞退员工赔偿分三种情况：员工有过错，单位合法辞退无需赔偿；因经营困难裁员等合法辞退，按工作年限支付经济补偿；单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还给出了赔偿示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里上班被辞退赔偿多少
厂里辞退员工的赔偿需根据不同情形确定：
1.合法辞退且无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，单位辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿的情形：如单位因生产经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件续订除外）等，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金的情形：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在厂里工作三年，月平均工资为5000元，若单位违法辞退，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。
二、超市员工被辞退赔偿多少
超市员工被辞退的赔偿金额，需依据辞退的具体情形来确定。
-若超市违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作了3年5个月，月工资5000元，违法辞退时需支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。
-若超市因《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，需支付经济补偿。如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
-若员工存在严重违反超市规章制度等过错行为，超市辞退员工无需支付赔偿或补偿。
三、入职三个多月被辞退,补偿多少钱
入职三个多月被辞退，补偿金额需根据辞退原因确定。
若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职三个多月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，违法辞退时可获10000元赔偿金；协商一致解除可获2500元经济补偿。
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