工伤十级辞职后有一次性就业补助吗？工伤十级职工辞职后可获一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》，由用人单位支付，具体标准由各地规定。如某地区以月数乘本人工资计算。若单位拒付，职工可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤十级辞职后有一次性就业补助吗
工伤十级职工辞职后有一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准存在差异，这体现了各地根据自身经济社会发展水平等因素来确定补助金额。
以某地区为例，可能规定十级伤残的一次性就业补助金为一定月数的本人工资。比如规定为6个月的本人工资，若职工月工资为5000元，那么其能获得的一次性就业补助金就是30000元。
工伤十级职工辞职后，有权要求用人单位按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工作二个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
工作两个月未签订劳动合同被辞退，劳动者可获得相应赔偿。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，第二个月用人单位需支付双倍工资，相当于劳动者能额外获得一个月工资赔偿。
其次，关于辞退赔偿，要分情况讨论。若用人单位是违法辞退，比如无正当理由随意辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退赔偿金则是一个月工资。若用人单位有正当理由合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、入职半个月离职不给工资怎么解决
入职半个月离职单位不给工资，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先尝试与单位沟通，明确表达自己已付出劳动，依据法律规定应获得相应工资，要求单位支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及离职相关证明。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在解决问题过程中，要注意收集和保存证据，以便维护自身合法权益。
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