单位拖欠工资员工可以直接离职吗？单位拖欠工资，员工可直接离职。依据劳动合同法，员工有即时解除权，还能获补偿，按工作年限，每满一年付一月工资等。员工要保留证据，先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位拖欠工资员工可以直接离职吗
单位拖欠工资，员工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了员工在单位拖欠工资情形下的即时解除权。
具体而言，员工以单位拖欠工资为由直接离职，不仅合法，还能依法获得相应补偿。单位需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工采取此措施时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。之后员工可先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、大学生兼职拖欠工资怎么处理最有效
大学生兼职遭遇拖欠工资，可按以下有效方式处理：
1.与用人单位协商：直接与兼职单位沟通，明确指出工资拖欠问题，要求按约定支付。保留聊天记录、通话录音等，作为协商凭证。
2.收集证据：搜集能证明兼职关系和工资约定的证据，如兼职合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有准司法性质，能有效解决劳动纠纷。不过，仲裁需按法定程序进行，可能耗时较长。
5.寻求学校帮助：学校就业指导中心或相关部门可从中协调，帮助学生与用人单位沟通解决问题。
6.提起诉讼：若其他途径均无法解决，可向法院提起诉讼。通过法律判决强制用人单位支付工资。
三、单位拖欠农民工工资怎么能把钱要回来
单位拖欠农民工工资，可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。农民工可直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并留存协商记录，比如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分证据支持自己的主张。
另外，农民工还可寻求法律援助，法律援助机构会指派律师为符合条件的农民工提供免费法律服务。同时，可借助媒体、工会等力量，促使单位尽快支付工资。
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