合同期内辞退和合同期到后不续签区别？合同期内辞退和合同期到后不续签有多处区别。法律性质上，前者提前终止合同，后者是合同自然到期不延续。适用情形、补偿规定和程序要求也不同，前者情形法定、补偿复杂、程序严格，后者相对简单。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期内辞退和合同期到后不续签区别
合同期内辞退和合同期到后不续签存在多方面区别：
1.法律性质：合同期内辞退是用人单位在合同尚未到期时，单方面提前终止劳动合同的行为；合同期到后不续签则是在合同自然到期时，双方不再延续劳动关系，并非提前终止。
2.适用情形：合同期内辞退通常适用于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，或用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员；合同期到后不续签，可能是用人单位基于自身发展、劳动者表现等因素决定不再续约，也可能是劳动者本人不愿意续签。
3.补偿规定：若用人单位在合同期内违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因法定情形合法辞退，也需支付相应经济补偿。而合同期到后，若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，则一般没有补偿。
4.程序要求：合同期内辞退，用人单位需要遵循严格的法定程序，如提前通知工会、向劳动者说明理由等；合同期到后不续签，程序相对简单，通常只需在合同到期前一定时间通知对方即可。
二、上班前面三个月保底辞职有工资吗
上班前三个月有保底工资，辞职后通常是有工资的。
从法律角度来看，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便处于约定的保底工资期间，劳动者辞职，用人单位也不能克扣其应得工资。
若双方签订的劳动合同明确约定了前三个月保底工资标准，劳动者在辞职时，用人单位需按照该标准结合劳动者实际工作天数进行结算。比如保底工资为每月一定金额，劳动者工作了一个半月，用人单位就应支付一个半月对应的保底工资数额。
不过，若劳动者辞职未按法律规定或劳动合同约定的程序进行，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但不能以此为由不支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
三、合同未到员工提出辞职,要付违约金吗
合同未到期员工提出辞职，是否需付违约金需分情况判断。
一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者的自主择业权。
然而，存在两种特殊情形员工可能需支付违约金。其一，若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，若员工与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上，合同未到期员工辞职，通常无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付。
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