保安上班打瞌睡能辞退吗？保安上班打瞌睡能否辞退要结合具体情形判断。若单位规章制度明确此为严重违纪且程序合法、已公示，辞退属合法；若制度未明确或不合法、未公示，辞退可能违法，保安可维权获赔偿。关键看制度规定及合法性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保安上班打瞌睡能辞退吗
保安上班打瞌睡是否能辞退，需结合具体情形判断。
若用人单位的规章制度明确规定，保安上班打瞌睡属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么单位依据此规章制度辞退打瞌睡保安，属于合法解除劳动关系。例如，保安岗位责任重大，关乎单位或场所的安全，打瞌睡可能导致安全事故，此时单位辞退该保安具有合理性。
然而，若单位规章制度未明确此类行为可辞退，或规章制度本身不合法、未公示，单位仅因保安一次打瞌睡就将其辞退，可能构成违法解除。在这种情况下，保安有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，保安上班打瞌睡能否辞退不能一概而论，关键在于单位规章制度的规定及合法性。
二、保安被辞退怎么处理
保安被辞退，可按以下方式处理：
第一，明确辞退原因。若保安无过错，如严重违反公司规章制度、失职给单位造成重大损害等，单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，保安可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
第二，确认辞退程序。单位辞退需遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金。未提前三十日书面通知的，应额外支付一个月工资。
第三，保留证据。保安要留存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便维权时作为证据。
第四，协商解决。与单位友好协商，要求合理补偿或赔偿。若协商达成一致，签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
第五，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、保安被老板辞退怎么赔偿
保安被老板辞退，赔偿情况需分多种情形。
若老板无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》，应向保安支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，老板辞退保安无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，老板提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
保安遇到被辞退情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。若与老板协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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