单位口头辞退要赔偿吗？单位口头辞退员工，无正当理由属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。若员工存在可解除合同情形，单位无需赔偿。口头辞退举证难，员工应收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位口头辞退要赔偿吗
单位口头辞退员工，在特定情形下需进行赔偿。
依据《劳动合同法》，若单位无正当合法理由，仅口头辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，即便口头辞退，也无需支付赔偿。
需注意，口头辞退存在举证困难问题。员工应尽快要求单位出具书面辞退通知，收集与辞退相关的证据，如聊天记录、通话录音等。若与单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、单位上辞退怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付赔偿。
若是单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当单位违法辞退员工时，如无正当理由辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作三年，月平均工资五千元，若单位违法辞退，需支付三乘以五千元再乘以二，即三万元的赔偿金。
三、单位辞退癫痫怎么处理
单位辞退癫痫患者，需根据不同情形处理。
若单位是违法辞退，即辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定。依据《劳动合同法》，癫痫患者作为劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位是合法辞退，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿，但需有充分证据证明其辞退理由的合法性。
劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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